OBJECTIFS :
Mesurer l’Image Marque Employeur : définitions, composantes et mesures
Appréhender les moyens de communication RH
Gérer l’Image Marque Employeur
PUBLIC CONCERNÉ :
DRH, responsables RH,
Responsables recrutement externe ou interne
Chargé(e)s RH
Chargé(e)s de communication
Consultants
FORMATEURS :
Louise Leibovici, Responsable contrôle permanent RH - BNP Paribas
Antoine Petat, chargé de la coordination du data management RH de BNP Paribas
Looking For Talents (LFT)
LFT se fonde pour sur un travail méticuleux de recherche et d’innovations en matière de pratiques RH et de gestion des données
FORMATION - Programme
Mon entreprise a-t-elle des difficultés pour recruter ou non ?
Réfléchir sur l'image Marque Employeur d'une entreprise, c'est naviguer entre des indicateurs de visibilité, des vecteurs de communication et des réalités business. On vous emmène ?
Nous vous proposons de venir parler attractivité, e-réputation et indicateurs de performance à travers un cycle de formation pour vous former aux fondamentaux de l'image Marque Employeur.
Déroulé de la formation :
Atelier 1 : Image Marque Employeur : définitions, composantes et mesures
Atelier 2 : Manager l'attractivité de l'entreprise : les moyens de communication RH
Atelier 3 : L'image Marque Employeur entre réalités business et réalités RH
Lors de chacun des ateliers, les participants seront sensibilisés ou formés complètement à l’utilisation de :
- la matrice conseil en recrutement LFT
- la matrice analyse des métiers LFT
- la matrice analyse stratégie marque employeur LFT
- ainsi qu’à mettre en place les bases d’une politique de gestion des données performante et éthique.
N.B. Le suivi et l'obtention de l'attestation de réussite des 3 ateliers est indispensable pour recevoir la certification de ce module de formation.
TARIFS:
1890 euros HT
DURÉE :
2 jours
PRÉREQUIS :
Aucun
Nos prochaines dates
- 9h00-17h00, 14 décembre 2016 – 15 décembre 2016 – MANAGER SON IMAGE MARQUE EMPLOYEUR