Evaluer la performance RH : quels indicateurs de performance et de RSE RH ?

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La fonction RH est au cœur des organisations : comment piloter et mesurer sa performance pour atteindre les objectifs Business? Par la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance et de responsabilité sociale du management des ressources humaines de votre organisation.

Nous vous proposons une méthodologie concrète pour comprendre ce qu'est un indicateur, le définir, en fixer les modalités de déclinaison et de suivi.

A travers un module combinant apports théoriques et exigences opérationnelles, cette formation a pour objectif de vous apprendre à :
- distinguer les indicateurs de suivi d'activité, de performance, de risque et d'efficience ;
- définir les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs de votre organisation ;
- construire un dashboard d'indicateurs pour piloter votre activité ;
- évaluer les différents responsables RH de votre organisation et mettre en évidence ou non leur capacité à atteindre les objectifs fixés.

Lors de chacun des ateliers, les participants seront sensibilisés ou formés complètement à l’utilisation de :
- la matrice conseil en recrutement LFT
- la matrice analyse des métiers LFT
- la matrice analyse stratégie marque employeur LFT
- ainsi qu’à mettre en place les bases d’une politique de gestion des données performante et éthique.